Misstrauen und Vertrauen

Abstract

Die Promotion widmet sich der Genese, den Wechselbeziehungen und den Einflüssen der psycholo-gischen Konstrukte „Vertrauen“ und „Misstrauen“ im Kontext organisationaler Teams. Dabei wird vor allem auch die Diskussion der diesbezüglichen Forschung hinsichtlich der Abgrenzbarkeit beider Konstrukte voneinander aufgegriffen, um auf Basis des dynamisch-transaktionalen Paradigmas und der differentiellen Vertrauens- und Misstrauenstheorie den Einfluss auf Erleben und Verhalten zu dis-kutieren und empirisch zu untersuchen. Auf Grundlage einer leitfadengestützten qualitativen Vorstu-die, die lebensbereichsspezifische misstrauensbegünstigende Faktoren im beruflichen Kontext auf-deckt, wird von daher im Zuge einer quantitativen Fragebogenuntersuchung zum einen die Beziehung von Vertrauen und Misstrauen beleuchtet, zum anderen werden die Wirkungen beider Konstrukte und dessen Wechselspiel auf die Teammitglieder (etwa Wahrnehmung der Arbeitssitua-tion und Kohäsionserleben) im organisationalen Kontext analysiert. Die Ergebnisse werden kritisch reflektiert, um hieraus abschließend Ansatzpunkte für einen angemessenen Umgang mit Misstrauen in der unternehmerischen Praxis abzuleiten.