Misstrauen und Vertrauen

Zur Kurzanzeige

dc.contributor.advisor Schweer, Martin K.W. Prof. Dr.
dc.contributor.author Vaske, Christian
dc.date.accessioned 2017-07-13T08:43:37Z
dc.date.available 2017-07-13T08:43:37Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/21.11106/91
dc.identifier.uri http://dx.doi.org/10.23660/voado-31
dc.description.abstract Die Promotion widmet sich der Genese, den Wechselbeziehungen und den Einflüssen der psycholo-gischen Konstrukte „Vertrauen“ und „Misstrauen“ im Kontext organisationaler Teams. Dabei wird vor allem auch die Diskussion der diesbezüglichen Forschung hinsichtlich der Abgrenzbarkeit beider Konstrukte voneinander aufgegriffen, um auf Basis des dynamisch-transaktionalen Paradigmas und der differentiellen Vertrauens- und Misstrauenstheorie den Einfluss auf Erleben und Verhalten zu dis-kutieren und empirisch zu untersuchen. Auf Grundlage einer leitfadengestützten qualitativen Vorstu-die, die lebensbereichsspezifische misstrauensbegünstigende Faktoren im beruflichen Kontext auf-deckt, wird von daher im Zuge einer quantitativen Fragebogenuntersuchung zum einen die Beziehung von Vertrauen und Misstrauen beleuchtet, zum anderen werden die Wirkungen beider Konstrukte und dessen Wechselspiel auf die Teammitglieder (etwa Wahrnehmung der Arbeitssitua-tion und Kohäsionserleben) im organisationalen Kontext analysiert. Die Ergebnisse werden kritisch reflektiert, um hieraus abschließend Ansatzpunkte für einen angemessenen Umgang mit Misstrauen in der unternehmerischen Praxis abzuleiten. de_DE
dc.language.iso de de_DE
dc.publisher Universität Vechta de_DE
dc.rights.uri https://voado.uni-vechta.de/page/Rechte_20170412 de_DE
dc.subject Misstrauen de_DE
dc.subject Vertrauen de_DE
dc.subject Quantitative Fragebogenuntersuchung de_DE
dc.subject Organisationales Team de_DE
dc.subject.ddc DDC Sachgruppen::100 - Philosophie und Psychologie::150 - Psychologie de_DE
dc.title Misstrauen und Vertrauen de_DE
dc.title.alternative Zur Beziehung beider Konstrukte und den Wechselwirkungen innterhalb organisationaler Teams de_DE
dc.type Thesis en
dcterms.dateAccepted 2017-01-10
dcterms.medium application/pdf de_DE
voado.organisationseinheit Fakultät I:Bildungswissenschaften de_DE
thesis.level doctor de_DE
dc.contributor.referee Möller, Heidi Prof.'in Dr,
voado.dnb.pnr Vaske, Christian; 1136734260 de_DE
voado.dnb.pnr Schweer, Martin K.W.; 115564667 de_DE
voado.dnb.pnr Möller, Heidi; 113234481 de_DE


Dateien zu dieser Ressource

Das Dokument erscheint in:

Zur Kurzanzeige

Lizenz:

Für diese Publikation gelten die Standard-Nutzungsbedingungen.